“hello world”，这是一名程序员初次进入计算机世界时，看到的第一句招呼语。

自冯·诺依曼创造出了现代计算机，程序员踏上时代舞台不过70余年。而在中国，程序员的历史要更短一点。

以国内第一位程序员求伯君来说，这个职业的生命刚过“而立之年”不久。短短三十多年，程序员在国内所承载的社会含义却颇具符号化，且历经变化。

马化腾、雷军等最早一批技术出身的创业者，开启了国内互联网创业的序幕，这也是程序员最初给大众的印象——极客、精英。而后，王小川、张一鸣，甚至28岁从字节提前退休、全球旅居的郭宇等后继者，更是将“成功” “财富”的标签粘牢在这个职业之上。

如今，这个职业的从业人数已大规模增加。Github给出的数据是，2021年中国的开发者数量已经高达755万，位居全球第二。

近日，网上一则关于“听说程序员薪资很高是真的吗？”的视频，吸引了不少热心群众的围观。

A：“程序员的薪资很高，是真的吗？”

B：“用我们的一句话来说，我一年纳的税比你的工资还多，就是这么低调！”

程序员真的是这样吗？

程序员的收入真相？有人欢喜有人忧

有网络的地方就有江湖，有江湖的地方就有程序员。对于程序员的薪资，网友有话说：

凡尔赛型网友：

我在长沙月薪才1W多，不配说自己是程序员。

炫耀型网友：

我看了下工资单，上个月缴了大约17000的税。

后悔型网友：

唉，后悔学了土木，现在在土地搬砖，想想大一的那个同学拼了命也要转专业学计算机。

并且，国家统计局发布《中国统计年鉴-2021》，IT行业成为当之无愧的最赚钱的行业。（就是这么硬，国家都亲自下场证明）

这已经不是IT行业第一年成为最赚钱的行业。早在2016年的时候，IT行业就依靠12.25万元的平均工资超过了金融业，成为最赚钱的行业。

肯定也有很多小伙伴表示不要拿个例说事儿，很多刚毕业的程序员，工资还没有五六千呢？

决定薪酬的关键是什么？

一.核心竞争力

程序员是一个区隔度特别高的职业，有些人成长几年就已经是高级工程师、资深架构师，而有些人很可能工作了10年还只是初中级工程师。

对程序员来说，最重要的当然是高水平的专业能力和工作能力，这是程序员在行业中的核心竞争力，也是能得到更高薪资待遇的保证。

专业能力

1.程序员至少精通一门如Java、Python、Golang、C、C++的编程语言，又兼会其他1-2 门语言。其中以 C、C++高薪占比最高，Java 次之。随着这几年Python在OA领域和AI领域的快速崛起，Python的高薪增长趋势也非常明显。

2.精通Mysql，作为最常用的持久化数据库系统，Mysql在OLTP领域可以说是首屈一指。掌握它就能轻松应对复杂业务情况下的数据建模问题，与高并发和高吞吐下的数据库设计、优化问题。

3.对于Redis这种分布式独立缓存系统和消息队列系统要充分了解。无论是Redis的集群搭建与维护，还是Redis的使用场景、锁机制、错误恢复等都要熟练操作，以此轻松应对千万级高并发请求。

4.至少要了解基础算法，来轻松应对算法这个部分的工作，并且能够在实际工作中，挑选合适的算法，应对复杂的业务逻辑。

5.了解数据分析工具和开源系统，能够进行大规模数据处理，并且对云计算中流量负载均衡、弹性扩容也要非常了解。

个人能力

1.裸编程能力。裸写代码不是为了炫耀技术能力，而是现在的集成开发环境过于完整，大家能想到的功能都已完善好了。导致一些程序员离开集成开发工具就不能正常操作编写程序。

2.调试能力。调试能力某种程度上比编码能力更重要，对于程序员来说，在合理步骤内修复BUG，以极简的方式编写较少BUG的代码的能力，能显著提升效率。能否运用调试技能快速解决问题，是衡量一个程序员水平高低的重要标准。

3.协调管控能力。在产品idea出来之后就能预估工期，判断做什么、不做什么，是在帮助公司判断研发力量的集中方向，帮助公司协调资源和风险把控，这也是作为团队领导必备的一项能力。

IT行业现在饱和了吗？

其实想知道是否饱和很简单，就看一个指标就行：行业平均工资水平。

如果行业从业人员供大于求了，薪资水平肯定会有所下降的。而实际情况是，IT业年平均工资超16万元，连续4年雄踞第一，远高过其他传统行业。

而且据拉勾招聘发布的《2022年互联网行业春招薪酬报告》，2022年以来，互联网行业平均薪资为18500元，较去年同期增长7.5%。

程序员薪资水平的一路高涨，恰恰说明行业依旧需要大量的程序员，且程序员仍长期处于供不应求的阶段，即便在疫情期间有一些招聘职位缩减，但是打开招聘网站，会发现大厂（比如字节跳动、华为等）很多技术岗位仍在大量招人，并且招聘的数量并不少。

这也可以说明：程序员数量并没有传说中的趋近饱和。

程序员的职业危机真相？35岁是一道坎？

“年龄多大？”

“30+”

“对不起，你不太适合我们这份工作。”

扎心不？“35岁年龄危机”在评论区引发了激烈讨论：

35岁是一个尴尬的年龄，那种“上有老，下有小，找工作有点老，想退休有点小”的尴尬。横空出世的这个数字：35，让许多程序员寝食不安，原本不富裕的发量更加雪上加霜。

35岁之前，他们是主角，是焦点，拥有无限可能性。

35岁之后，随着容颜老去，他们逐渐被冷落……

其实，35岁的阴影不只是围绕在程序员周围。35岁是公务员招录考试设定的年龄上限，也成为企业不成文的规矩，不少招聘需求白纸黑纸的表态，都“默契”地将求职者拒之门外。真相果真如此吗？

在互联网大厂，30岁左右的程序员正是中坚力量。据调查，阿里巴巴员工平均年龄31岁，百度员工为30岁，腾讯为29岁，华为30岁以上的员工占比超70%。

35岁这个槛看似是年龄，实际是你的能力没有跟上你的年龄。简而言之，就是“才不配岁”（才能配不上岁数）。

天来的很多毕业学员向我们分享到：工作中最重要的是自身能力以及自身的不可替代性。没有能力的人什么时候都有失业危机，跟不上时代注定要被淘汰，跟行业无关。

程序员的眼界真的不需要、也不能只局限于技术。根据你“奇奇怪怪”的特长，程序员可以这么发展：

如果你痴迷技术，你可以继续深耕，成为技术大拿。

如果你对“人”更感兴趣，那你可以管理团队，享受管人理事的乐趣。（以上路径，仅供参考哈）

回过头来看，“程序员纳税比你一年工资还多”确实触动了许多小伙伴的神经。

不要羡慕别人，你也可以有这么一天！