随着全面注册制改革的稳步推进，资本市场中介机构关键岗位人员的专业能力和执业质量成为资本市场资源匹配效率的关注重点，首届“资本市场年度卓越执业英才评选”也应运而生。

　　活动对券商保荐人、律师、会计师等主要中介机构的关键岗位进行综合评估，旨在发掘中国优秀的资本市场中介服务机构和团队，更精准地帮助资本市场服务需求的多维匹配，提高市场服务供需配置效率，以求进一步推动资本市场服务领域的健康合规发展。

　　经过激烈的角逐和评价，首届“资本市场年度卓越执业英才评选”获奖名单已确认，并于11月20日-12月15日陆续揭晓！

　　同时，全景网独家推出的《专家“鉴证”》对话栏目，也将继续更新，与本次评选的专家委员和顾问，以及资本市场资深专家，围绕市场关注及中介机构评选体系等议题，展开探讨和解读。

　　本期《专家“鉴证”》对话新财富金牌董秘——天齐锂业、希教国际、美农生物等上市公司独董向川。在他看来，上市公司更需要中介机构针对公司未来战略规划、业务发展、效益提升、规范运作等作出正确评估，提出可行性建议。

　　他还表示，本次“资本市场年度卓越执业英才评选”相比其他评选更加关注团队和个人服务能力，而在中介机构具体工作中，人是第一要素，只有优秀的团队和很强的个人服务能力，才能够做出好的项目。

　　选择对项目高度重视的中介机构

　　全景网：董秘可以说是企业中最懂资本市场、资本市场中最懂企业的人，那您觉得董秘和保荐机构、律所、会计师事务所这些中介机构之间，是一种怎样的关系呢？

　　向川：互相配合协作，扬长避短，拾遗补缺，共同完成。

　　全景网：目前，大大小小的资本市场中介机构很多，在您的从业经验中，与中介机构合作过程中是否存在一些痛点和难点？企业在IPO、并购等重要事项当中，如何去挑选适合的中介机构？

　　向川：从我的角度理解，难点与痛点在于企业与中介机构的规模匹配、对项目的重视程度、对项目的了解程度以及中介机构人员的业务素质与情商等。

　　关于企业如何挑选合适的中介机构，我觉得要选对公司项目重视程度高的中介机构，特别是项目组成员的业务能力、专业水平、情感交流、服务态度等，项目组成员的作用很大。

　　把企业与中介机构的利益捆绑在一起

　　全景网：作为一名资深的金牌董秘，您同时也有创业和独董任职经历，在您看来，一家好的IPO质地公司，应该具备哪些特质，其中您最看中哪些方面？

　　向川：首先，公司有一个好的决策层和一个优良的管理层；其次，公司的发展战略规划好；再者，公司有一个强有力的执行力团队和好的员工素质；还有，公司的规范性和风险防控力要好；最后，公司有优良传统和企业文化。

　　我个人最看重三点：一是人，二是合规，三是风险管控或防范。

　　全景网：近年来上市规则的变化，给IPO企业带来了怎样的挑战？上市公司更需要中介机构提供怎样的帮助，来应对上市规则的变化？

　　向川：企业的挑战是：企业的基本面要求更高，比如对收入、利润的标准提高，上市的难度加大，门槛提高，审核的要求严了，排队的时间长了，考验企业持续盈利的水平和能力变高了。

　　因此，上市公司需要中介机构对公司现阶段业务能力、业绩提升等提出一些符合公司发展的规范建议，更需要中介机构针对公司未来的战略规划、业务发展、效益提升、规范运作等方面，帮助企业作出正确的评估，面对企业面临的变化，提出可行的意见或建议，并提供政策法规变化的应对措施，真切地服务企业并保持长期的合作关系，把企业与中介机构的利益捆绑在一起。

　　在中介机构评价中，募资额度非重要因素

　　全景网：您觉得一套合理的评价体系，应当具备哪些要素？对于中介机构的评价上，募资额度是否是最重要的考虑因素？或者有其他因素对于上市企业来说，更加重要？又有哪些因素是上市企业容易忽视的？

　　向川：评价要素既要真实、准确、客观、公正，还要对中介机构行业具有一定的指导性，能促进行业的进步和发展。

　　募资额度不是重要因素，重要的是所募集资金是否真的有利于解决企业实际困难，真正地帮助企业发展，特别是对一些募资难度较大的项目，或根本不被市场、其它中介机构看好的项目，最后募资成功了。

　　上市公司容易忽略的因素很多，比如有些企业并不缺钱，但却总想着去市场融资；有些企业不将所募资金用于生产经营，而是购买理财产品，甚至去二级市场投资；也有的企业认为，从资本市场拿的钱既不付利息，也不用还，只要对市场有所期待；甚至还有企业认为从资本市场募资容易，从而把精力放到搞投资上，不重视企业本身的经营和可持续发展，导致一些企业从辉煌走向业绩下滑或没落。

　　相比机构平台效应，团队能力更重要

　　全景网：您如何评价“资本市场卓越执业英才评选”？您认为此评选将会为市场带来怎么样的影响和改变？

　　向川：“资本市场卓越执业英才评选”是将中介机构中的行业精英挑选出来，一方面，对精英人才的成绩予以肯定；另一方面，给行业找出了学习的榜样，同时也激励精英本身和学习者更加勤奋自律，共同向上、向前，不断作出新成绩。

　　本次评选将使得一大批新的执业英才不断涌现出来，你追我赶共同进步，扩大执业英才评选的影响力和社会形象。

　　全景网：“资本市场卓越执业英才评选”的一大特点是相比机构整体，更加关注团队和个人的服务能力，您如何评价这一特点？您觉得从上市公司的角度，机构的平台效应和团队的服务能力，哪个更重要？公司在选择中介服务时，应该更看重机构品牌，还是个人的服务经历？

　　向川：本次卓越执业英才评选与其他机构评选所不同的是更加关注团队和个人服务能力，因为在中介机构具体工作中，人是第一要素，只有优秀的团队和很强的个人服务能力，才能够做出好的项目。

　　机构平台的效应虽重要，但团队的能力更重要。在看重机构品牌的同时，也要看重个人服务能力，两者兼备更好!