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从事人力资源行业的，应该有关注财政部在2023年发布的一项通知《关于做好2023年政府购买服务改革重点工作的通知》，这项通知有一项，是说的“严禁变相用工”。

所谓“变相用工”指的是，购买主体不得借政府购买服务的名义，变相用工，也就是不得以劳务派遣的方式招聘使用人员，以及设置公益性的岗位变相用工。

这一通知就明确规定了，政府在采购时，不得采用劳务派遣的的用工方式。

“劳务派遣”这一新的用工形式，在新时代的发展中，不仅可以节约成本、简化人事管理、还可以优化人才结构，受到很多企业的欢迎。

无论是大型企业，国企还是事业单位，基本都有劳务派遣的用工方式，那为什么财务部要发通知，不让继续使用劳务派遣了呢？

这是因为最近几年，税务稽查的劳务派遣公司虚开增值税发票的不在少数，从2022年到2024年初，基本每年都有几十上百家企业因为劳务派遣被稽查。

昨天宁波税务局就公布了一起案件，某公司在未发生实际的劳务派遣业务的情况下，虚开增值税专用发票887份，合计8688.5万元。

无论是事业单位还是民营单位，之所以选择劳务派遣，正是因为劳务派遣不仅可以帮助企业节省用工费用，还可以简化结构，因为工资、社保均是由派遣公司支付，用人单位只需要向派遣机构支付费用就可以了。

同时政府不在采用劳务派遣人员，这对很大一部分以此谋生的企业或个人，面临失业的可能，但同时事业单位也能减去一些繁琐的流程，减少重复用工费用的支出。

对其他企业来说，想要减少企业的费用支出，增加自身的利润，企业可以考虑合理拆分业务，入驻地方经营，企业在当地申报纳税后，还可以享受地方对企业的扶持补贴，最高可扶持企业增值税、企业所得税70%-90%的补贴，并且是纳税次月可扶持到企业。

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