“杀器”之一：高性价比

1. 降低营销成本，让利中小企业

招聘管理系统发展到今天，由于技术层面没有壁垒，各大厂商的招聘系统功能同质化现象越来越严重，但售价仍然普遍高昂，有些厂商的毛利率甚至高达90%以上。作为一款服务型产品，很多厂商为了争取市场份额，组建了庞大且昂贵的销售团队，也把大量的资金投入到广告和营销领域（有些厂商营销成本竟能达到40%-50%以上），导致产品自身价值和售卖价格之间的差距不断扩大。

与之不同的是，AI得贤招聘官拒绝高额营销，把公司销售、营销、运营成本降到极致，把节省下来的成本都在售价中扣除，为企业客户降低采购招聘系统的成本，做到真正以客户为中心。

2. 后疫情时代，大家一起开源节流，创造新的辉煌

全国企业经过疫情的洗礼后，更加注重精益化运营管理。随着疫情政策的放开，各行各业在2023年这个关键的时间节点必然会产生恢复性的用人需求，去推动业绩的逐步增长。但是遭受疫情重创的中小企业，在资金有限的情况下，如何买得起昂贵的招聘系统用来做好招聘工作呢？AI得贤招聘官愿意为大家排忧解难。

3. 领先的AI技术保证了招聘系统可以持续稳定的低价供应

AI得贤招聘官的目标是在中国普及智能化的招聘管理系统，因此，我们不会通过高价销售招聘管理系统来获得短期收益。相反，我们会用一个大多数企业可以接受的价格，为中国至少100万家企业提供专业的智能化招聘系统服务。

客户也无需担心后续合作涨价的问题，因为AI得贤招聘官拥有中国独家的L4级别AI视频面试核心技术，这是核心竞争力，也是我们能够打出低价招聘管理系统的底气！我们也期待我们所有的招聘管理系统客户，未来都能成为L4级别AI面试产品的用户，革命性提升人岗匹配的效率。

“杀器”之二：功能完整且强大

2020年1月，AI得贤招聘官团队就已经发布了第一版的招聘管理系统，届时正值疫情初期，系统因为内置的AI视频面试和远程视频面试两大功能得到了部分中型企业的采用和认可。

在2020年底，AI得贤招聘官的招聘系统已经涵盖一键发布和简历集合RPA插件、AI简历解析和查重、职位管理、候选人管理、邮箱绑定、HC管理、保温期提醒、全息简历分享页面、移动端功能、Offer管理、L4级别AI视频面试、在线考试系统、在线编程考试、认知能力测试、职业性格测试、招聘数据报表等多项功能，并且完成了和钉钉生态的深度融合。

一经推出市场，就以极高的性价比和优质的服务，获得了上百家中型企业的采用和好评。并荣获2020大中华地区HRVP高峰论坛“中国十大影响力人力资源品牌”和“最具创新招聘产品”等多项荣誉。

2021年，AI得贤招聘官团队继续迭代系统的功能和性能，新增了猎头管理、内部推荐、PC端招聘门户、宣讲会设置、AI运营大盘、L2级别AI视频面试、付费版腾讯会议、心理健康测试、安排面试、预约面试、招聘流程自定义、应聘登记表、智能标签、订阅功能、日历功能等多项功能。

2021年底，AI得贤招聘官开始服务中骏地产等2万人以上的超大型企业，产品的成熟度和专业的客户成功服务得到了大型企业集团的采用和认可。在2021年，AI得贤招聘官一举夺下2021年度十大影响力资源品牌、2021年度最具投资价值奖以及2021年SAP Success Factors合作伙伴创新大赛黑科技奖等多重大奖。

2022年，AI得贤招聘官团队进一步迭代开发了角色管理、AI面试重复录制、移动端招聘门户设置、offer私密字段、校招与社招场景区分、全息简历、支持填写反馈和面试评价、Offer自动发送、候选人反馈同步、人才库搭建、Offer模版自定义、多方协同面试安排等多项功能，并对系统的防作弊功能进行升级优化，增加了第二机位监控、打乱题目顺序、上传身份证、屏幕录制等防作弊手段。

凭借优秀的市场表现，AI得贤招聘官同年荣获2022招聘与任用供应商价值大奖，2022人力资源技术供应商价值大奖，以及2022人力资源服务商百强榜等多项荣誉。

2023年，AI得贤招聘官的招聘管理系统经过了四年的持续迭代，已经成为了一款AI算法领先、功能全面和性能优异的强大系统。AI得贤招聘官的招聘管理系统可以满足社招、校招、内推、猎头等多种招聘场景，丰富全面的功能可以使HR获得更便捷、更高效的招聘体验，超低的价格可以让企业降低招聘成本的同时，依然享受到强大的产品和一流的客户成功服务。

截至目前，AI得贤招聘官的招聘管理系统已成熟应用于各行各业，为5000多家企业客户提供了优质的产品和解决方案。从国内市场来看，比AI得贤招聘官功能强大的产品已经屈指可数了。

AI得贤招聘官的目标是做中国AI招聘系统领域的NO.1。为此，AI得贤招聘官团队将会不断的对招聘系统进行优化迭代，保持一个月发布两次的更新频率。同时，AI得贤招聘官也非常欢迎客户对系统提出改进意见，AI得贤招聘官团队有专门的负责人会对需求进行优化、排期、上线，并邀请客户一起来完成评估和验收。

“杀器”之三：开放的生态合作

2020年，AI得贤招聘官登录钉钉开放平台，为3000多家中小型客户提供了千企千面的招聘流程管理、AI视频面试、模拟编程、认知能力测试、职业性格测试、心理测评等专业SaaS服务。

2022年，AI得贤招聘官上架至SAP APP Center ，与SuccessFactors完成深度集成。作为SuccessFactors的增强解决方案，AI得贤招聘官弥补了SuccessFactors在职位一键发布RPA、模糊简历下载、猎头管理、RPO管理、官网门户、移动招聘以及内推管理、职位管理、候选人管理、AI简历解析、高效的简历筛选、复杂面试项目排班、Offer管理、L4级别AI视频面试、在线考试系统、在线编程考试、认知能力测试、职业性格测试、心理健康测试、企业专属人才库，结构化人才分类、激活和激活效果追踪等功能上的不足，实现了SuccessFactors招聘流程管理系统的智能升级。

至今，AI得贤招聘官进一步和白金软件等数十个生态完成了深度融合，AI得贤招聘官将继续与生态伙伴一起为全球200个国家和地区的客户提供领先的AI招聘、面试产品和解决方案。

“杀器”之四：对产品有高要求且成本控制良好的企业的共同选择，是AI得贤招聘官最好的背书

2021年，AI得贤招聘官与中骏集团达成合作，AI得贤招聘官的HR资深专家团队细致地梳理了中骏地产的复杂内部流程，为中骏地产设计了一整套能够平衡多部门、多业态、多层级用户习惯和多元化需求的高效招聘流程解决方案。在我们的协助下，中骏地产的招聘效率提升了约80%、招聘成本节省了约60%。

截止目前，AI得贤招聘官已与中骏集团、花王、容百新能源、合容电器、巨峰科技、红星二锅头、维伍网络科技、中科智存、天津天狮学院、成实外、速客国际等5000家大中小型企业达成合作。在第一次服务期结束后，有90%的企业选择继续合作，这就是AI得贤招聘官最好的背书。

AI得贤招聘官部分功能展示☟☟

1、一键发布

创建和复制招聘职位，一键将招聘广告发布到各大招聘网站。

2、简历库集合和查重

将各个招聘渠道收集来的简历集合到招聘系统的后台，并支持巨量简历导入系统简历库。通过查重功能预防重复下载简历库中已有简历。

3、AI简历解析

将不同格式，不同渠道获取的简历转换成统一的格式简历。

4、AI视频面试系统

基于包含语义识别、表情识别、声音特征识别和颜值打分的多模态AI算法，模拟人类面试官对所有候选人进行分类推荐。

5、AI电话机器人

通过AI电话机器人通知候选人参加面试、催促候选人完成面试。

6、AI文字聊天机器人

对候选人进行企业介绍、职位信息和福利待遇等内容的宣讲。

7、模拟编程系统

提供针对多种编程语言的在线编程能力测试，让编程能力考核不再纸上谈兵。目前支持java、 c、 c++,、python、c#、go等多种语言，即将支持php、c#、goland、ruby、js、shell、xmlsql:(oracle、mysql)、css、html、C#、go、ruby、shell、perl。

8、心理测评

高信效度和超低成本的认知能力测试和职业性格测试帮助企业多维度了解候选人。

9、背景调查

基于候选人本人的亲自授权，提供对候选人身份验证、教育经历、信用状况以及工作经验等真实度的查询，让虚假简历无所遁形。

10.猎头管理

简历查重、资源分配、猎头招聘效率数据等全方位猎头管理服务，帮助企业优化出一组高绩效的猎头合作伙伴。

11.内部推荐

丰富的内推奖励机制、完善的HR管理体验、灵活便捷的内推人体验，激发员工内推动力，提升人才招募效率。