即使时代即将巨变时，绝大部分人依然没有意识到是哪些事件会改变自己命运。

不要光想着培养职场履历，更要培养职场竞争力。

如果你在35岁之前，不能培养出职场核心竞争力，你很容易被更年轻的人替代。——秋叶大叔

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网上看到一个段子，说现在小偷都发现这行不好做，要转行。

现在人身上都没有现金，手机又是随时拿在手里。

更要命的是到处都是摄像头，天眼系统越来越厉害，一旦被拍下来，出入任何地方，马上就被系统自动识别。

没有想到，支付宝+人工智能图像识别摄像头，让人类最古老的职业之一，小偷要彻底失了业。

这恐怕是谁也没有预见到的。

即使时代即将巨变时，绝大部分人都没有意识到是哪些事件会改变自己命运。

其实有些改变是可以预见的，但是我们对此要么装作看不见，要么觉得不会那么快来到自己身上。

不仅仅是小偷会失业，在美国洛杉矶港口san pedro port集装箱码头，

因为全面实行机器人化，裁掉几乎所有人，多达1200人。

在听话和高效率的机器人面前，企业主选择淘汰这些年收入平均10万美元以上，远超洛杉矶平均工资的蓝领工人。

这些工人5月15号集体抗议企业主用机器人代替人类，他们在演讲中说“机器人不纳税”。

企图让政府明白，不让他们拿高薪政府会损失税收。

他们很清楚自己是无法打败机器人的，他们希望通过影响政治决策延长自己的工作，但即便成功又能拖多久呢？

不可阻挡的时代发展趋势，不会以你我的意志转移，要被淘汰的，绝不止是洛杉矶的港口工人。

不管你在原来的工作上多么敬业，多么努力，你会输给时代，这样的事情，是整个人类面临的挑战。

每一个人都应该为这样的时代来临做准备。

甲骨文中国的员工，这个五月是笑不出来了。

甲骨文公司将逐步裁撤中国区研发中心（CDC）。

整个CDC约1600人，首批确认裁员约900余人，其中超500人来自北京研发中心。

被裁员工给出了“N+6”的优厚裁员补贴。

部分被裁员工对裁员表示不满，拉横幅抗议甲骨文“只要中国市场，不要中国员工”，呼吁“把工作机会留在中国”。

有意思的是甲骨文裁员消息刚传出来，国内各大IT互联网公司就开始抢人大战。华为HR第一个把招聘牌子放到了甲骨文公司的园区内。

更有意思的是有人爆料甲骨文的员工并不如一开始想象中的那么厉害，很难通过面试，就算通过面试，在技术测试时，还不如工作三五年的工程师别。

能进甲骨文中国的员工，都是985名校高学历，怎么会这样能力不足？

以致有程序员评价甲骨文大裁员是“北京最大的一个养老院倒了。”

甲骨文中国给员工的福利实在是太好了，知乎上有入职程序员透露，在甲骨文深圳研发中心，待遇是这样的：

所有员工从入职一天起就每年有16天的带薪年假，并且随着工作年限增加。所有员工每月两天的带薪病假。以及相关产假，陪产假等。为员工购买额外商业医疗保险，看病全额报销，员工子女也能享受报销一半的福利。洗牙、看眼、购买药品有1450的额外报销费用。上下班不打卡，并且工作时间自由分配。员工可以申请在家办公。

如此宽容自由的工作环境和不用996的工作节奏，

怪不得很多业内人士称甲骨文公司为“养老院”，

从这种养老院出来的员工，战斗力下降是很自然的。

你愿意做温室里的花草，平时娇艳无比，一旦遇到气候突变，就会毫无生存力。

人啊，不要光想着培养职场履历，更要培养职场竞争力。

甲骨文公司之所以断然撤裁中国研发中心，主要因为在云计算时代，甲骨文落后了，利润下滑，不得不重视成本控制。

甲骨文是全球化开发模式，很多项目中国不做了，可以转给印度。

而2005年以来，中国的劳动力成本上升了五倍，已经超过印度。

其实在甲骨文工作的员工，是很容易看到科技趋势和行业模式变化的，他们本身就是最前沿的人才。

但是因为优渥的工作环境，反而让很多人放松了对自己的要求，进步反而不如很多在创业小公司的人快。

工作多少年不是竞争力，有多少工作能力才是竞争力。

如果你在35岁之前，不能培养出职场核心竞争力，你很容易被更年轻的人替代。

绝大部分企业的工作，胜任不是挑战，给不给机会你去做才是关键。

给人机会，大家都能做得差不多。

但如果你乐于做简单重复的事情，不思进取，到了35岁本事进步不大，就凭着脸熟想继续拿高薪，

所有的老板都会思考为什么不做“人员优化”，

好用、学习能力强、便宜的年轻人还是可以招到啊。

可以说甲骨文中国的一部分人，不是因为时代被动失业，而是被自己裁员。

被抓进看守所的小偷，不管如何努力，只能输给时代。

进了外企金饭碗的甲骨文员工，以为自己从此高枕无忧，结果被无情出局。

努力还是不努力，似乎都没有逃过被时代淘汰的命运。

看完本文，你觉得你身边的人，会是努力依然被时代淘汰的？还是不思进取被时代淘汰？还是有核心竞争力不担心的？

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