携程集团集团公布2023年财务业绩，全年净营收达445亿元，同比增长122%。

四季度受冰雪游及文旅活动推动，业务保持高增长。住宿预订、交通票务等业务营收均大幅增长。

国际业务复苏迅速，出境酒店和机票预订已恢复至2019年同期的80%以上。

携程持续加码技术创新，研发费用同比增长45%，为用户和合作伙伴提供优质服务。携程以高质量发展为引领，展现出强劲的发展势头，为旅游行业复苏注入新动力。

携程业绩如此的好，员工收入肯定很高吧？年终奖赚了多少？员工工作体验怎么样？一起来听听员工们的真实感受吧。

一、先来看看携程员工的年终奖情况。

这位携程员工，net开发工程师，工作地点上海，年终奖50000元。

这位携程员工，IT技术支持工程师，工作地点上海，年终奖30000元。

这位携程员工，高级软件工程师，工作地点上海，年终奖30000元。

这位携程员工，运营专员，工作地点上海，年终奖6000元。

这位携程员工，策划运营岗位，工作地点上海，年终奖12500元。

这位携程员工，高级软件工程师，工作地点上海，年终奖30000元。

从多位员工曝光的年终奖来看，年终奖没有公司业绩那么亮眼，根据员工的绩效情况，年终大概1-2个月工资。

二、那么携程员工的平均月收入什么水平呢？

携程集团员工的月收入平均23694元， 稍微低于行业的平均值28247元。

再看一下不同工龄员工的月收入情况，从数据来看，越老越吃香。8年以上的老员工每个月平均50307元，在行业内部竞争力明显。

我们看一下不同岗位的平均月收入情况：技术岗位平均月收入33763元，销售岗位平均月收入8661元，产品岗位平均月收入29454元，人事/财务/行政岗位平均月收入14047元，运营岗位平均月收入13350元，市场岗位平均月收入23964元。

从不同岗位的薪资来看，技术岗位的待遇最高，产品岗位次之，这充分说明公司对技术和产品体验的高度重视，这也是公司核心竞争力的体现。

总体来说，携程的月收入水平在行业内虽然说不上顶流，但是随着旅游行业的进一步复苏，员工的收入还有进一步提升的空间。

三、携程员工的待遇涨幅怎么样？

携程员工口述：半年评一次，但是基本是老人先涨，涨幅从几百到几千都有， 薪酬体系还算完善 ，一般来说有努力就会有回报，但是这里是做领导重视的才会有，并且由于基础设施完善，业务偏向拧螺丝，不会有太多机会让你成长。

四、携程员工的晋升机会怎么样？

携程员工口述：T11-T19不等，岗位晋升空间小，因为岗位原因不太受待见 接的活都是扫垃圾的，所以一直导致活多而杂，可以作为一个跳板呆两年，不适合长期做 工资范围11000-20000不等不过基本都是在15000以下。

五、携程员工的工作节奏怎么样？

携程员工口述：工作节奏比较正常，在互联网行业节奏属于比较慢的。有些部门采取弹性工作制度，上下班时间比较自由。平时下班基本准时，偶尔加班。周末基本不加班。如需加班的话，可以调休或申请加班费。

六、携程员工的工作压力怎么样？

携程员工口述：压力大不大主要看部门，传统业务的同事基本都是到点下班，但是我们新项目招的人就惨了，每天加班到8、9点，几乎是天天。 压力主要来自业务量，有个大领导直接管着我们小组，简直是噩梦，不过这个大领导确实有料的。

七、携程员工的工作时间怎么样？

携程员工口述：平时双休，小假期的时候会安排个别值班，大假期的时候，看你的leader了，基本每天准时下班，考核业绩也还不错，只要不忙的时候，可以调休假期和年假一起放个长的，不过越到假期越忙，冲刺业绩加班到凌晨也是有过几次的，不过之后都调休补偿了一下，还得看你的Leader怎么样，总的来说挺不错。

八、携程员工的工作氛围怎么样？

携程员工口述：工作氛围不错，公司领导比较关心大家，所以团队文化管理挺好的，同事们关系融洽，都是年轻人工作起来挺舒服的，公司领导能力强，有项目大家一起商量。

总结，携程员工的待遇在上海也算是高薪了，特别是工作5年以上的老员工待遇相当好。当然这个收入和腾讯、字节、华为等大厂没法比，但是随着旅游的复苏，员工的待遇还有进一步提升的空间。