最近，涛哥拿到一份《2020年地产招聘求职大数据》，详细展现了当前地产岗位招聘现状。

周二时涛哥通过直播跟大家解读过，今天这篇文章，我们跟大家讲讲地产行业人才现状、简历录取率、怎样求职效果好？

一、地产求职，难度变大

涛哥跟身边的朋友讨论，大部分人对地产招聘市场还是比较乐观的。

因为每天还是有很多猎头在打电话，还是有不少知名企业在招人。

但是，身处TOP20房企这个“顶尖”圈层，大家看到的，并不一定是真实的市场。

要知道，全国上万家房企，加上大量想进甲方的地产乙方，从涛哥的估算看，地产求职群体大约有1000万人。

TOP20房企从业者，加起来也就10万，已经是金字塔最顶尖的1%。

这就是为什么之前涛哥分享地产行业待业率15%，一些朋友觉得难以置信，因为你没看到市场巨大的底层。

那么，从数据看，地产求职真实难度是怎样的？我们看一张图。

数据来自大易招聘系统，大易是地产行业领先的招聘软件供应商，30强房企中有10多家用他们系统，所以这个是真实的甲方招聘大数据统计。

可以看到，土建工程师岗，1000份简历中53人会被面试，最终仅7人会被录用，录取率不到1%。

这个录取率极低，但却是现实的写照。

涛哥以前在房企负责招聘时，看到的情况跟这个数据差不多。

一个职位一般会发布在多个网站，尤其是土建工程师这样的基层岗位，百里挑一并不夸张。

其实对招聘人员来说，100份简历，往往也没几个能面试的。

因为公司有学历要求、年龄要求，优先看甲方的，优先看大企业的。

这样算下来，100个简历里也就几个能看，跟上图5.3%的面试率接近。

看看各岗位的录取率，土建工程师0.7%，投拓岗1.6%，招商2.1%，设计师2.4%，置业顾问6.2%。

虽然都是个位数量级，但能看出不同岗位录取率还是有几倍的差距，工程作为地产行业最老、人员积累最多的岗位，未来的前景不太乐观。

二、如何求职，效率更高

既然从行业全貌看，求职不易，那么对广大地产人来说，如何求职效率更高？不同招聘渠道的效果如何？

总体来看，招聘一般分为网站、内推、猎头三大渠道，

1）从提供简历数量看，智联、51job、猎聘网是三个最大简历来源，所以大家简历要在三大网站都投。

2）从有效简历数量看，智联竟然以36%绝对领先，而猎聘网有效简历竟不如企业官网，这一点让涛哥比较意外。

由于大易主要是标杆房企在用，这反映出标杆房企招聘网站建设推广越来越有效，其他房企也应加大对雇主品牌的投入。

3）从猎头渠道贡献看，展动力、铜雀、巨巢、顶才、科锐、大瀚等相对领先，这些猎头公司涛哥以前都对接过，属大规模猎头中较有名的，这次也算是有系统数据佐证了。

4）从内推渠道贡献看，大部分房企内推转化率高于20%，个别房企内推转化率甚至高于40%。

因此，内推毫无疑问是求职成功率最高的渠道，成功率比网站高出10倍以上。

5）从岗位招聘周期看，地产岗位平均招聘周期在30-40天。

候选人投简历，1-2天得到回复占36%，3-5天得到回复占27%，也就是说如果你投简历一周还没回复，要么是HR太懒了，要么就是简历没通过。

6）从求职时间节点看，下图红线是房企职位发布量，蓝线是简历量，可看到每年2-3月和上半年，是地产人求职高峰。

所以，想看机会找工作的，现在就已经是一年中最好的时机了。

三、人才要求，越来越高

最近，我们一直在说行业人才升级，那么今天也看看人才录用的数据。

1）从学历分布看，77%的录用人员有本科以上学历，由于本数据包含销售、客服等基层岗位，如果排除这些的话，地产专业人员录取本科率应该已经超过85%。

所以，近几年越来越多人跟涛哥求助，说自己被学历卡住，职业发展遇到瓶颈，这确实是没办法的事。

2）从录用院校看，行业录用前十高校如下，其中985/211占了一半，重庆大学拿下地产黄埔军校桂冠。

这两年不少房企要求社招全部985/211，以前大家觉得没那么多名校生，但随着校招规模越来越大，985/211人才也已经不少了。

从录用专业看，工科、商科、营销等主流专业录用排名靠前，也是理所当然。

3）从工作年限看，77%的录用人员工作10年以内，也就说35岁以内，这也说明了行业大部分岗位是给年轻人的，一定年龄后可选择的职位会减少。

4）从性别分布看，地产行业男女比6:4，这个跟多数房企的实际一致，但是这两年女性录用占比有下滑的趋势，录用比已经不到40%了。

未来，随着行业人才优化和效能要求不断提升，工作压力可能进一步增大，女性在职场的生存状态令人担忧。

5）从拒绝offer原因看，前三的是“接了别人offer”、“薪资福利不满意”、“原单位挽留”，被原单位挽留的情况还不少。

总 结

看了这么多数据，涛哥有几个感觉。

1、地产求职，没想象的容易，尤其对中基层岗位来说，如果个人背景一般，录取率还是挺低的，可以再品品这张图。

2、内部推荐，是很好的方式，以前知道内推成功率高，但这次看数据发现，内推竟然比其他渠道高效10倍以上。

我当年在世茂，内推占比已超过50%，这两年房企也都在加大内推渠道建设，实现更高的费效比。

3、人才竞争，越来越白热化，学历升级、年龄限制、985/211优先，这些趋势愈发明显，也让很多地产人感到压力。

对地产人而言，不仅要埋头工作，还要常看看行业的大势。

一些岗位，未来会越来越难；一些人员，以后求职不容易。

希望本文对行业数据的介绍，能够让大家对求职多一些了解，也希望今天对招聘渠道的解读，能帮大家提高求职成功率。