国央企是很多人的选择，毕业以后假如能够顺利进入比较大型的国央企，无疑是相对不错的结果。无论家里还是外面，多少都会有几分薄面。

但划重点，对于普通人家的孩子，你进入国央企便要承担相应的风险，这里重点说普通人家的孩子。

一、容易被温水煮青蛙

对于许多人来说，进入国企是一种稳定和安全的选择。国企通常享受政府的支持，具有稳定的工作环境和略高于当地平均水平的福利待遇。然而，这种舒适和稳定也可能让人逐渐失去对工作的激情和动力。

一方面，国企通常存在着较为严格的等级制度和组织惯例。这些规定可能使得职工在职位晋升和晋级方面感到受限。在这种情况下，一些员工可能会认为自己的努力和能力无法得到足够的认可和回报，从而导致他们失去对工作的动力。

另一方面，国企往往缺乏竞争性的激励机制。由于国企在市场竞争中通常占有一席之地，员工可能会变得较为懒散和缺乏创新精神。没有外部竞争的压力，国企员工可能不再追求个人的进步和职业发展，从而导致他们逐渐失去对工作的热情。

此外，国企内部的官僚作风和冗长的决策流程也可能让员工感到沮丧和无助。许多事情需要经过漫长的层层审批，这将耗费员工大量的时间和精力。在这种情况下，员工可能会觉得自己的工作成果得不到及时的反馈和认可，很难看到自己的付出产生的实质性影响，从而失去对工作的动力。

二、一旦失业比私企更难在社会立足

国有企业失业的人通常缺乏市场竞争力。虽然国有企业在过去扮演了经济发展的重要角色，但由于其经营体制和机制的局限性，这些企业往往无法有效适应日益激烈的市场竞争环境。这给员工带来了一系列的问题，包括技能不符合市场需求、创新和创业意识较低，以及缺乏灵活性和适应能力等。

首先，国有企业往往存在技能与市场需求不匹配的问题。由于市场经济的快速发展和技术进步，许多国企的技术和技能已经过时。这使得那些在国企工作的人在面对市场竞争时面临困难，因为他们的技能无法满足现代企业的需求。因此，他们面临着被辞退或在其他企业找不到适合的工作的风险。

其次，国有企业普遍缺乏创新和创业意识。国有企业通常受政策和行政管理的限制，缺乏激励机制和创新文化，这导致员工在工作中缺乏积极性和创造力。相比之下，私营企业经常面临市场的竞争压力，需要不断创新和进步才能生存。因此，那些来自国有企业的员工可能在与竞争激烈的私营企业竞争时感到失利。

最后国有企业常常以稳定性和安全性为基础，而不注重员工的发展和适应变化的能力。这使得国企失业的人在面对市场竞争时难以适应，并可能缺乏必要的职业技能和知识来胜任其他行业的工作。

三、国央企的工资只适合绝大多数家庭基础条件好的

虽说国央企的工资也不低了，但假如你只是一个普通人，家庭条件一般，国央企的工资根本无法让你和你家里的生活有所改善，反而还需要家里支持你的生活。

虽然国企在许多方面都具有优势，例如稳定性和福利待遇，但其工资待遇却往往低于私营企业或跨国公司。

一方面，国企通常实行相对较低的工资政策。这主要是因为国企的资金来源主要是政府拨款，而非市场竞争带来的利润。因此，国企的工资增长往往受到政府财政状况的限制，导致薪资增长缓慢甚至停滞不前。

另一方面，国企的工资体系相对刚性，晋升机制不够灵活。由于国企的组织结构相对庞大，升职机会较为有限，晋升需要经过严格的选拔流程和长时间的等待。这使得许多有才华和潜力的员工无法得到应有的回报和激励。

而且，由于国企的员工数量相对较多，工资的分配相对较平均，导致高绩效员工无法得到应有的奖励。这种薪资结构无法有效地激励员工的工作积极性和创造力，进而影响了企业整体的发展。

虽然国企的工资不适合家庭条件一般的人，但国企的就业稳定性和福利待遇仍然是吸引许多求职者的重要因素。对一些注重稳定性和安全感的人来说，国企的工作环境和福利待遇可能比较适合他们的需求。

人都有各自的选择，无论哪种选择都有风险，世上不会有既轻松又能让人完全高枕无忧的工作。所有人的每种选择都应当被支持，只要你不变的是愿意努力和不怕辛苦，未来任何风险给你带来的困难，都将是能够度过的。