什么是外包程序员？

外包程序员是指那些为外部客户或服务商提供软件开发或维护服务的程序员。外包程序员通常不属于客户或服务商的正式员工，而是通过合同或项目的方式与之合作。外包程序员可以是个人或团队，可以在本地或远程工作，可以涉及各种软件领域和技术。

外包程序员的起源和发展

外包作为一种组织和管理方式，有着悠久的历史。早在16到18世纪，就有了对外分活制的雏型。20世纪80年代初，英国和美国开始了私有化和放松规制的运动，促进了纵向非一体化的发展。20世纪90年代初，随着业务流程重构和核心竞争力的思想的流行，外包开始涉及到企业的各个职能。20世纪90年代中期以后，由于IT行业的迅速发展和细分，外包作为一种管理方式的可操作性大大增强。21世纪以来，随着全球化、互联网、云计算等技术和趋势的影响，外包呈现出多元化、专业化、虚拟化、平台化等特征。

外包程序员作为一种特殊的外包形式，也经历了类似的演变过程。最初，外包程序员主要是为了降低成本、缓解人力短缺、应对需求波动等原因而出现的。后来，随着软件行业的快速发展和技术更新，外包程序员也开始提供更多的创新、专业、高质量的服务，以满足客户的多样化需求。现在，随着互联网平台、开源社区、远程协作等新兴模式的出现，外包程序员也面临着更多的机遇和挑战。

外包程序员在中国的就业形势

根据中国软件行业协会发布的《2019年中国软件和信息技术服务业统计公报》，2019年中国软件和信息技术服务业实现收入71106亿元，同比增长15.4%；从业人员652.7万人，同比增长5.1%；其中软件开发从业人员占比为40.3%，约为263万人。根据中国信息通信研究院发布的《2019年中国信息通信产业发展报告》，2019年中国信息通信产业实现收入64902亿元，同比增长6.8%；从业人员1730万人，同比增长3.1%；其中软件和信息技术服务从业人员占比为37.8%，约为654万人。

由此可见，中国软件行业规模庞大，从业人员众多，但也面临着激烈的竞争和快速变化的环境。在这样的背景下，外包程序员既有优势也有劣势。

外包程序员的优势主要体现在：

灵活性：外包程序员可以根据自己的喜好、能力、时间等选择合适的项目和客户，不受固定工作地点、时间、内容等限制。多样性：外包程序员可以接触到不同的行业、领域、技术、需求等，拓宽视野，增加经验，提高技能。创新性：外包程序员可以根据客户的需求和自己的想法，提供更有创意、个性化、高效的解决方案，展现自己的价值。收入性：外包程序员可以根据自己的能力和项目的难度、紧急程度等，自主定价，获取更高的收入。

外包程序员的劣势主要体现在：

不稳定性：外包程序员的收入和工作量都受到市场需求、客户满意度、竞争对手等因素的影响，难以保证长期稳定。不保障性：外包程序员缺乏正规的劳动合同、社会保险、福利待遇等，面临着更多的风险和压力。不认同性：外包程序员往往缺乏对客户或服务商的归属感和认同感，难以建立深入的合作关系和信任基础。不平衡性：外包程序员往往需要承担更多的工作责任和压力，而享受到的权利和尊重却相对较少。外包程序员的案例分析

为了更具体地了解外包程序员在中国的就业形势，我们以我三本毕业6年的堂弟为例，介绍他去年和今年经历两次裁员并且到现在还没有找到合适工作的经历。

我堂弟毕业于一所三本院校的软件工程专业，毕业后在杭州一家中小型软件公司做了两年的Java开发。后来他想换个环境，就跳槽到了一家大型互联网公司做外包程序员。他负责为该公司的一个金融项目提供后端开发服务。他觉得这个项目比较有前景，而且收入也不错，就一直坚持做了四年。

去年年初，由于疫情的影响，该项目遇到了一些困难，客户要求降低成本和提高效率。于是该公司决定对外包团队进行优化调整，裁掉了一部分人员。我堂弟就成了其中之一。他很失落，但也没有放弃，就开始在网上投简历，寻找新的工作机会。

然而他发现，由于疫情导致的经济下滑和行业变革，软件行业整体不景气，外包行业更是受到重创。他投了很多简历，但收到的回复很少。有些公司要求他降低薪水或接受试用期；有些公司要求他学习新的技术或转换岗位；有些公司要求他远程工作或出差外地。他觉得这些条件都不太合适或不太可靠，就没有接受。

今年年初，他终于找到了一家看起来还不错的软件公司，同意给他提供一个外包项目。他很高兴，就立刻签了合同，并开始了工作。这个项目是为一个电商平台提供前端开发服务。他觉得这个项目比较简单，而且收入也还可以，就打算好好干。

然而没过多久，他就发现了一些问题。首先是项目管理混乱。由于客户和服务商之间的沟通不畅，需求经常变更，进度经常延误，质量经常出问题。他经常要加班修改代码，应付各种测试和验收。其次是项目风险高。由于电商平台的竞争激烈，客户对项目的要求很高，但对服务商的支持很低。他经常要面对客户的投诉和威胁，甚至有时候要承担一些合同以外的责任和损失。最后是项目收益低。由于服务商为了争取客户，给他开的价格很低，而且还要扣除一些管理费和税费。他实际到手的收入远远低于他的期望和付出。

就在他忍受着这些困难，希望能坚持到项目结束的时候，他又遭遇了打击。由于客户不满意项目的效果，决定终止合同，并要求服务商赔偿一些损失。服务商为了保住自己的利益，就把责任推给了外包团队，并且解雇了他们。我堂弟就又成了其中之一。他很愤怒，但也无能为力，只能接受这个事实。

现在他又回到了失业的状态，重新开始了寻找工作的过程。但是他发现，由于今年又爆发了新冠疫情的第四波，软件行业和外包行业的形势更加严峻。他投了更多的简历，但收到的回复更少。有些公司已经倒闭或裁员；有些公司已经转型或调整；有些公司已经暂停或缩减外包项目。他觉得自己的前途渺茫，不知道还能不能找到合适的工作。

外包程序员如何应对挑战？

从我堂弟的案例中可以看出，外包程序员在中国面临着很多挑战和困难。那么外包程序员如何应对这些挑战呢？我认为有以下几点建议：

提升自身素质和能力。外包程序员要想在竞争中脱颖而出，就必须不断学习新的技术、知识、方法等，提高自己的专业水平和综合素质。同时，外包程序员也要培养自己的沟通、协作、创新、解决问题等软技能，提高自己的服务质量和效率。选择合适的项目和客户。外包程序员要根据自己的兴趣、能力、时间等因素，选择适合自己的项目和客户。不要盲目追求高收入或大牌客户，而忽略了项目的风险和难度。同时，外包程序员也要注意与客户或服务商建立良好的合作关系和信任基础，维护自己的权益和声誉。拓展自己的网络和资源。外包程序员要利用各种渠道和平台，拓展自己的人脉和资源。比如可以参加一些行业活动、社区交流、培训课程等，结识一些同行或潜在客户；可以利用一些网站、论坛、博客等，展示自己的作品或观点，提高自己的知名度和影响力；可以利用一些平台、工具、服务等，提高自己的工作效率和质量，降低自己的成本和风险。保持自己的健康和平衡。外包程序员要注意自己的身心健康和生活平衡。不要过度劳累或压力过大，要适当休息和放松，保持良好的生活习惯和情绪状态。同时，外包程序员也要关注自己的社会保障和福利待遇，为自己的未来做好规划和准备。

外包程序员是一种有利有弊的职业，需要有足够的勇气和智慧去面对挑战和机遇。我希望我堂弟能够早日找到合适的工作，也希望所有的外包程序员能够在这个行业中取得成功和幸福。