好久不见朋友们，春招真的结束啦！今天小编和大家重点聊聊AC和par面会被问到的competency question，大家知道如何讲好自己的故事吗？

啥是Competency question？

小编今天重点说说这类问题考核的重点！

Competency类的问题，一般都要求面试者举出曾经做过的事情，可以是学校或者实习里的经历,来证明自己具备公司所看重的品质！比如说说你这辈子最大的成就？其实并不是想看看你的成就有多瞩目，而是考察考察你对事情的判断角度和做法是不是和公司的三观一致，这么说，大家应该就明白了吧！

如何回答这类问题呢？

答案就是，STAR来作答，满分带回家！大名鼎鼎的STAR模型，想必大家都不陌生吧！STAR作为传世经典，可以帮助我们非常有效地整理语言，来输出逻辑清晰层次分明的答案！

不是商科背景的小童鞋也不要担心！小编这就简单科普一下！

STAR中的S是situation，你这里就应该非常简洁地交代一下时间地点人物，千万别一上来，“故事发生在20xx的某个漆黑的夜晚，那晚的雨比江直树说我偷电瓶车养你那次还要大...”，对面的partner会因为你的琐碎而请你离开哦！这步的重点就是简洁！

STAR中的T是task，也就是你要做什么，这里虽然也是一两句话就要概括，但其实是决定这道题生死的关键！如果partner问你，你说说你如果融入新团队，而你说了新工作入职的task,后面的Action和Result会完全偏掉，基本这题0分无疑啦！所以Task的重点就是一定要扣题，一定要听清问题的谓语和宾语，再选择相对应的例子！

STAR中的A是action,指的是你在整件事情中做了什么举动？这部分是得分的主要战场，如果你走的每一步都直击命门，非常有效得完成了任务，那大多数的分数已经拉满啦！这部分要详说，如果你有三分钟的故事要说，得花两分钟在这儿哦！

STAR中的R是result,就是要说明下你这件事有没有达成目的！这块也需要把握好度！我记得某心动的offer有个朋友说自己在某个会计师事务所独立完成了几个非常大的账目的底稿撰写，如果面试这么说，那就成功引起了partner的注意，资深的他们肯定知道，公司是不会让一个实习生独立负责的！于是，前面累积的好感就直接清零啦！但是，result也不能草草了之，“大家都非常满意”之类的话太不能让人印象深刻，所以我们一定要在真实的前提下努力吹自己！

如何准备这类问题？

答案是，一定要好好看自己的CV！面试问题是永远难以预测的，但我们可以给自己做好各类问题的底稿，根据自己的CV经历总结一个个小故事，临场上就信手拈来啦！

当然，也不是盲目准备个100来篇小故事，任HR开盲盒。我们应该仔细的搜索这个岗位需要的品质，有时官网上会写的明明白白，有时可能周边的新闻和领英的前辈那里找找灵感，一旦锁定有针对性的方向，我们准备起来就事半功倍啦！下图就是小编给大家整一个deloitte的例子！

大家可以根据这几个技能来整理总结自己的小故事，虽然面试时问法不尽相同，但是万变不离其宗，核心考点在手，工作offer我有！

此篇就到这儿啦！competency question说到底其实是最容易把握的部分，大家千万不要因为偷懒而放弃准备它哦！