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前言

毕业以来，还算顺利的进入一家互联网公司，从事Java后端的开发。一路走来将近八年的光景，期间经历过刚毕业工作的狂喜，也遇到过因工作失误而受到的打击。我觉得这都是一种历练，经过这些磨砺，算是学到了不少东西，同时我自己也探索了很多的学习方法，总结了很多心得体会，并且对面试这块也做了一些研究和相应的准备。希望分享出来能帮到更多朋友们的学习、面试，为金九银十做准备。

三面头条

面试岗位是后台研发工程师，地点选择了上海，通过大佬内推，跳过死亡笔试，加上疫情期间，所以直接视频面，从3点开始，断断续续到晚上8点结束。

一共三轮技术面试，每一轮都要写代码，也喜欢问一些底层知识，让我有点懵逼。

一面：

写一个题，找一个无序数组的中位数写了个快排，然后让我找到无序数组第k大的一个数，我说先排序再找，实际上可以用快排的partition函数。快排的时间复杂度，最坏情况呢，最好情况呢，堆排序的时间复杂度呢，建堆的复杂度是多少。操作系统了解么，Linux和windows说说Linux的磁盘管理，一脸懵逼Linux有哪些进程通信方式，五大件Linux的共享内存如何实现，大概说了一下。共享内存实现的具体步骤，我说没用过socket网络编程，说一下TCP的三次握手和四次挥手。跳过网络，问了项目的一些东西问我如何把docker讲很清楚，我从物理机，虚拟机到容器具体实现稍微说了下。问我cgroup在linux的具体实现，不会。多线程用过哪些，chm和countdownlatch在实习用过

二面：

自我介绍Java的集合类哪些是线程安全分别说说这些集合类，hashmap怎么实现的，扯了很多MySQL索引的实现，innodb的索引，b+tree索引是怎么实现的，为什么用b+tree做索引节点，一个节点存了多少数据，怎么规定大小，与磁盘页对应。MySQL的事务隔离级别，分别解决什么问题。Redis了解么，如果Redis有1亿个key，使用keys命令是否会影响线上服务，我说会，因为是单线程模型，可以部署多个节点。问我知不知道有一条命令可以实现上面这个功能。不知道Redis的持久化方式，aod和rdb，具体怎么实现，追加日志和备份文件，底层实现原理的话知道么，不清楚。Redis的list是怎么实现的，我说用ziplist+quicklist实现的，ziplist压缩空间，quicklist实现链表。sortedset怎么实现的，使用dict+skiplist实现的，问我skiplist的数据结构，大概说了下是个实现简单的快速查询结构。了解什么消息队列，rmq和kafka，没细问写题时间到。第一题：写一个程序遍历。第二题：写一个插入树节点到一颗排序树的插入方法，使用递归方式找到插入位置即可。第三题：一个有向图用邻接矩阵表示，并且是有权图，现在问怎么判断图中有没有环。第四题：一个二叉树，找到二叉树中最长的一条路径。

三面：

三面的面试官真的高冷啊，不苟言笑就算了，我问他他都不爱搭理的，搞得我内心慌得一比，感觉凉凉。介绍一下项目你谈到的并发技术，chm和countdownlatch怎么使用的为什么要这么处理，使用线程池是不是也可以。我说也可以操作系统的进程通信方式，僵尸进程和孤儿进程是什么，如何避免僵尸进程，我说让父进程显示通知，那父进程怎么知道子进程结束了，答不会。计算机网络TCP和UDP有什么区别，为什么迅雷下载是基于UDP的，我说FTP是基于TCP，而迅雷是p2p不需要TCP那么可靠的传输保证，他说不对。我说是不是因为要建立连接，开销比较大，他说不对。我说p2p的发送节点很多，所以不是那么需要各种传输保证，他说不对。我说TCP会自动分包而TCP可以自己定义数据长度。。他还是说不对。最后他说算了。我们问下一个吧。操作系统的死锁必要条件，如何避免死锁。写一个LRU的缓存，需要完成超时淘汰和LRU淘汰。我说用lhm行不行，他说用linkedlist和hashmap可以。于是我就写了put和get函数，进行了队头队尾操作。他说get复杂度会不会太高，我瞎掰了半天没找到办法，他说那就这样吧，今天面试到这。过期淘汰的处理我还没写呢，你就说结束了，感觉凉了啊，我说我要不要把剩下逻辑说完，他说不用，心凉了一大截~

然后就是HR小姐姐让我等结果了。感觉不对，应该是凉凉~~~

四面阿里

有了前边头条面试的经历，自己也恶补了一些面试常见问题，这次决定试试阿里，毕竟面试不通过不亏，侥幸通过血赚啊。

面试岗位是研发工程师，直接找蚂蚁金服的大佬进行内推，参与了阿里巴巴中间件部门的提前批面试，一共经历了四次面试，拿到了口头offer。

一面：

自我介绍。项目中做了什么，觉得难点在哪里。Java的线程池说一下，各个参数的作用，如何进行的。Redis讲一下分布式系统的全局id如何实现。用zookeeper如何实现的呢，机器号+时间戳即可。分布式锁的方案，redis和zookeeper哪个好，如果是集群部署，高并发情况下哪个性能更好。kafka了解么，了解哪些消息队列。想做业务还是研究。然后出了一道题，linux的访问权限是rwx格式的。使用一个类支持访问权限的增删改查，并且注意使用的数据格式以及方法效率，规范。给了一个多小时写题。耗时将近30分钟。

二面：

介绍你做的项目和其中的难点。上次面试官问的问题，反射的作用是什么。数据仓库，多线程和并发工具等。私有云，docker和k8s等。了解哪些中间件，dubbo，rocketmq，mycat等。dubbo中的rpc如何实现。自己实现rpc应该怎么做dubbo的服务注册与发现。问了些排序算法耗时将近30分钟。

三面：

三面不是面试，而是笔试，耗时三个小时，考的是Java核心的基础。但是好像不能透题，就不说了。都挺有难度的。

大概说一下就是有几个考点，Java并发的知识点，集合类，线程池，多线程、高并发之间的通信等。

HR面：

聊人生谈理想，HR小姐姐非常温柔，交流十分愉快。30分钟。

最后，小编结合大多数人的经历，整理总结了一下简历中经常出现的问题，毕竟不是每个人都有内推经历，还是从一开始的投递简历开始，我们一起来总结一下。

有足够的工作年限，但有些年里干的活和本岗位无关

在职位描述里往往会有这样一条：需要有若干年（比如5年）相关经验。什么叫相关经验？比如本岗位是Java后端，简历中需要有5年Java后端经验，再好些，比如本岗位核心要求是Spring MVC以及Spring Boot，那么在有5年Java后端经验的基础上，最好Spring MVC以及Spring Boot经验越多越好。

但在收到的简历中，往往不少候选人堂而皇之地写着，某段项目经历用的是.NET，或者某段时间干的不是软件开发的活，比如运维测试实施等。这些不相关工作经历的年限，一定被扣除。

也有些简历，列的工作经历不全，比如2011年从大学出来，但工作经历从13年才开始，这时筛选简历的人绝不会把之前缺失的工作经历算成相关经验，或者有些简历中间有些时间段没写，比如缺失15年2月到8月的经历，这个也不会被统计到相关年限里。

被扣除后，如果年限没到，可能就没面试机会了，所以不少人工作7，8年，但简历上相关相关年限才4年，这样的人投出去的简历可能面试机会很少，而且之中的原因，收到简历的公司绝不会告之。

最近一年的工作经历，和本岗位需求无关

之前也提到过，公司需要招一个能立即干活的人，所以最近一年（有些公司可能会降低到最近半年）的工作经验最好能和本岗位的职位要求相匹配，不能说完全，但如果用到的技术，组件，项目背景乃至亮点越和本项目匹配，那么这份简历得到面试的机会也就越高。甚至有些简历虽然在相关工作年限等方面没达标，但这方面匹配度相当高，也会有面试机会。

但我见过不少简历，一定没仔细读过本岗位的职位介绍，在最近一年的项目描述里，用到的技术匹配度不高。比如要求是Spring Boot，你用的是Spring MVC，这还好，但如果用的是Mobile相关的技术，那么在同等条件下，竞争力就下降了。

其中道理大家其实都明白，但在收到的简历中，最近相关工作经验能匹配上的，还真不多，原因也不难理解，往往候选人第一不看职位介绍，第二给不同公司投的是同一份简历。但这类瞎猫碰死耗子的简历未必能最大程度上匹配上心仪公司的职位需求，哪怕真能对上，估计面试中得付出更多的努力。

从简历中无法归纳出候选人的技术栈

在我见到的不少简历中，候选人写的都是项目需求，着重写了干了什么项目干了什么业务，把每个业务的功能点都描述非常仔细，相比之下用到的技术就寥寥无几。

这类看上去更像产品说明书的简历，往往无法看出候选人用了哪些技术，那么此时如果有其它简历，就未必肯在这类简历上浪费时间。

我还见到一些简历，在写项目经历时，只列了很少技术点。作为程序员，我能从项目描述里推测出还用到哪些技术，但作为面试官，我一定不能推测，只能认为这位候选人只用到了所列的技术。

我见过在简历中列了很多技术点但面试时有些技术点没说好的情况，但毕竟这类简历有面试机会，多面几次之后，人家可以要么继续归纳技术要么总结说辞，也就是说人家至少有机会进步。而对于那些简历中只写项目功能点而忽略技术描述的简历，就恐怕石沉大海了。

简历项目描述有明显的矛盾点

我列些见到过的明显矛盾点。

最近的几个项目里，列出的技术都一样的。项目用到了nginx，但写着用spring cloud体系作为网关和负载均衡。项目部署在windows系统上，但用linux的命令看日志。一个请求量和并发量不低的项目，只部署在一台机器上，或者是关键模块没做热备冗余。

总之，如果简历上的项目是真实商业项目的话，候选人应当对用过的技术有一定的了解，应当把场景描述清楚，至少不该出现低级问题。这类简历可能的结局是：如果当前有其它看上去更能体现实力的简历，没面试机会，如果凑巧没有，那么会有面试机会，但在面试中会遭遇无妄之灾：这些矛盾点会被详细问，这时就会顺带问出不少薄弱点。

准备简历时得换位思考，而且一定是先更新技术再更新简历

在上文里我列的大多数问题，很多其实是一想就能明白，一看就能看出问题，但为什么这类简历还会到处出现呢？缺乏换位思考的检查步骤。大家可以把自己想象成技术面试官和筛选简历的人事，在投递简历前结合职位介绍，反复斟酌下简历中的措辞和描述，这样就能突出重点，从而让自己简历的匹配度更高。

说到这里，有些同学可能会说，自己当前情况确实不如意，所以简历再怎么改也不行。这时就需要更新技术而不是在简历上玩弄文字游戏了。

如何快速更新自己的技术积累？在现有的项目里，深挖技术，比如用到netty可以把相关底层代码和要点都看起来。如果不知道目前的努力方向，就看自己的领导或公司里技术强的人在学什么。知道努力方向后不知道该怎么学，就到处去找相关资料然后练习。学习以后不知道有没有学成，则可以通过面试去检验。

我个人觉得面试也像是一场全新的征程，失败和胜利都是平常之事。所以，劝各位不要因为面试失败而灰心、丧失斗志。也不要因为面试通过而沾沾自喜，等待你的将是更美好的未来，继续加油！

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