前言:
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小玫月初入职一家快消公司做前台。入职当天,公司人事表示,根据公司规定,对于新进员工,一律先订立试用期合同,等试用期合格后再订正式合同……小玫对此有些困惑,可以单独订立试用期合同吗?
小田是一家电子元件公司产品部的检测员。最近,他为期三年的劳动合同快到期了,公司表示愿意与他继续续签,同时考虑到他工作认真负责,将升任小田为数据部主管。按照公司规定,续签劳动合同有3个月的试用期。小田觉得自己进单位时候已经试用了6个月,怎么还有试用期?
小何去年大学毕业后一直找不到工作。最近,终于在同学的引荐下入职了一家文化传播公司。双方签订了2年的劳动合同,试用期约定为2个月。公司人事告诉小何,试用期2个月内不缴纳社保,等试用期结束,成功转正后再缴。小何好不容易找到工作,不敢多言,但也不免困惑,试用期要缴社保吗?
汪师傅上个月应聘到一家物业公司做电工,双方签订了2年的劳动合同。合同约定,汪师傅的工资是3300元,试用期1个月,试用期工资打八折,也就是2640元。汪师傅上网查询后发现,2023年7月1日起上海的月最低工资标准已经调整到2690元了。试用期工资有托底吗?可以低于最低工资吗?
去年12月初,臻臻入职一家化妆品公司。公司与他签订了3年的劳动合同,试用期6个月。上周,臻臻因病住院,请了1个月的病假。病假期间,臻臻询问了公司HR,自己这种情况,是否可以享受医疗期。HR告诉臻臻,她是有医疗期的。医疗期内,单位不能随意解除劳动合同。这是真的吗?
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