#头条创作挑战赛#

我是一位在职资深人事总监。HR一般都是通过哪些途径招人？今天有位友友在我文下留言说，问我是否能写一篇关于招聘途径介绍的文章。

这位友友说她现在能想到的招聘途径有同业推荐、校招、网招，且表示目前公司比较急招两个人，但是一直没有合适的。

听起来这位友友确实挺着急的，于是，我想着整理一下，也许可以帮助到一些有需要的朋友。

一般常用的招聘途径有：网络招聘、校招、人才市场招聘、定向猎聘、内外部推荐、猎头合作、人力外包服务、劳务派遣这几种方式。其中常用的招聘途径主要是网络招聘、校招、定向猎聘、内外部推荐、猎头合作这五种最直接有效方式。

一.网络招聘是所有HR必备的方式，而且越来越重要的途径，没有之一，这是因为网络时代的发展，让越来越多的人喜欢通过这种更加简单有效的方式进行。不同类型的人才招聘的网站也有所区别：

1.普通技术型人才，常用的网站是51job、boss直聘、智联网、专业行业网较多。

2.普通职能人才，常用的网站是中国人才热线、51job、boss直聘较多。

3.互联网、电商行业相关的岗位上boss直聘、行业网。

4.中高端人才上猎聘网、必猎网。

以上是相对比较常用的网络招聘平台，可能还有一些专业平台网未写在内。

二.校招：主要是一般较中大型企业对应届毕业生招聘的一种主要途径，每年有春秋两季，春季一般在二三月，秋季一般在九十月。

三.定向猎聘：主要是针对定向的目标企业人才定向涉猎的方式，一般是向有人才优势的同行标杆企业挖聘需求人才。通常在遇到一些新的项目创业公司初期会采用这种定点爆破的途径来快速完成人力的搭建。

四.内外部推荐：内部推荐通常是很有效的方式之一，外部主要指的是同行或者朋友推荐。

五.猎头合作：针对一些中高端人才，会找与之行业相匹配的猎头合作，以加快推动人才的招聘进度。

除了以上五种常用的途径外，人才市场招聘、人力外包服务和劳务派遣通常作为补充途径。

人才市场招聘是最早招聘最主要的方式之一，但是随着网络时代的发展，以及90后、00后年轻一代的思维方式与行为习惯，更倾向网络交流，所以这也是近年来boss直聘火热发展的原因了。因此，人才市场招聘渐渐被网络取代，但是由地方政府与高校组织的人才招聘会依然还在积极发挥着促进人才与企业实现共同“相亲”双赢的桥梁作用。

人力外包服务开始在一些大型企业承接一类似于基础人力工作，其中招聘也是常用的一项服务，很多人力外包服务公司的主营业务都不可或缺的有招聘服务。

劳务派遣主要是面向一些基础简单岗位，可以通过劳务派遣的方式，快速人力补充到位，又可以因应公司业务的情况随时人员撤离，对一些大型制造业或者基础岗位较多的行业或者公司在灵活用工方面能够很好地对接。

好了，以上就是HR用到的一些招聘的途径，不知道介绍得是否清楚？欢迎同行或者友友们一起补充。

回到上面友友的问题，说是急招两个人，但是一直没有合适的。不知道这两个人是什么人？可以对照上面的路径去找，我的理解如果是一般普通的岗位，公司相对规模小的情况下，内部推荐的可能性更大；出台一个内部推荐激励政策，推荐成功一个多少钱的事，重赏之下必有勇夫！

在启动内部推荐同时进行网络招聘，可依据岗位性质的不同，找相对应的网络平台发布招聘信息。

不过，现在的网络平台价格也不便宜，一般的网络平台起价都是过万，像boss直聘、猎聘网基础版都是在两万多。如果人少就不划算，如果需求大，必须要买买买。

千里马常有，只是伯乐不常在，祝友友有所收获并早日找到合适的人才。