java饱和了吗？为什么java找工作难？

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24年初，当下java程序员的需求情况是，零项目经验的求职者难找工作，只能证明自己做过增删改查的程序员大概率是平薪跳槽，即使有涨薪，估计也就一两成，但资深架构层面的，依然紧缺。

1 比如在校生，零项目经验，简历上只包含学习项目，然后卷面试题和算法，或者卷其它理论技能，只要不能证明真实项目经验，找工作的难度大于往年。不是说找不到，而且面试次数可能会增多，薪资水平和往年持平，甚至低于往年。

2 离开毕业有2，3年的，想通过培训班转java，或者自学转java，往年的情况是，有些面试官，尤其是外包面试官，哪怕是看穿是包装，可能在压价一番后也就要的，但当下，包装项目的求职者，尤其在社招场景，只要包装被拆穿，很少有面试机会。

3 再如有工作经验的，比如，3，4年java开发，如果简历和面试过程中只能展示自己做过业务，调优，架构或者其他亮点说不好，或没法展示，可能依然会在小公司或外包公司之间跳，想要进好公司，估计难。

4 但现在哪怕是小公司，依然会缺技术顶梁柱。这种程度是说熟悉业务就行，而是老板接到业务，然后老板不懂技术，给了若干预算，要求技术总监能从零搭建好开发系统，然后能带领手下员工干。而如果能熟悉架构层面的高并发等值钱技术，当下依然是可以随便跳槽。

所以说，与其说java饱和，或java工作难找，不如说当下零项目经验的人不如以前那样能入行，或者说，只会增删改查技能的java程序员不能像以前那样要到高薪。

对应地，在找java工作或跳槽的过程中，第一别单纯背面试题或刷算法，第二别把做业务的能力当成是java开发技能，第三要证明资深技能的项目实践技能。