高校毕业生就业关系个人价值、民生福祉和发展大局，既是学校办学的生命线，也是衡量学校人才培养质量的重要标尺。在就业形势严峻的大环境下，学校和老师如何想尽一切办法引导毕业生就业，帮助尽可能多的毕业生实现高质量就业一直以来是我们需要思考的问题。现就做好高校毕业生就业工作谈一下思路和方法。

一、高度重视就业，职责分明强化保障

高校和院系领导、毕业班辅导员以及学院的就业帮扶团队，都高度重视毕业就业工作，要根据不同专业类型、不同层次的学生分类进行安排和部署就业工作。对于就业工作要统筹部署，明确职责，分级落实，主动为帮扶就业工作开展创造良好的工作条件，领导干部带头访企拓岗，优先向重点群体毕业生提供优质岗位，上下齐心形成引导毕业生就业合力。

二、加强思想引导，做好毕业生思想政治教育

在就业工作的实际开展中遇到慢就业、懒就业、不就业的情况屡见不鲜。再者，现在很多学生常抱有“离家近、工作少、薪资高”等一系列与自身实际不符合的“幻想”，从而在求职过程中屡受挫，始终无法匹配满意的岗位。这些问题的出现，根本是就业择业思想观念的问题。我们可以通过相关主题班会、劳动教育、社会实践等方法，引导毕业生树立正确的就业观和择业观，唤醒其作为新时代高校毕业生理应积极求职就业，建设国家、奉献社会的主人翁责任意识。

开展“就业育人”主题教育活动。把就业教育和就业引导作为“三全育人”的重要内容，深入开展以“成才观、职业观、就业观”为核心的就业育人主题教育活动，引导高校毕业生树立正确的就业价值观，客观看待个人条件和社会需求，从实际出发选择职业和工作岗位，尽早明确职业意向、尽快投身求职行动。

加强就业指导。用好“互联网+就业指导”公益直播课等各类就业指导资源，通过校企供需对接、职业生涯规划竞赛、简历撰写指导、面试求职培训、一对一咨询等多种形式为毕业生提供个性化就业指导和服务。

加强就业安全教育，帮助和支持毕业生防范求职风险，维护就业权益。发挥辅导员工作队伍作用，密切关注毕业生思想状况和就业进展，帮助化解焦虑情绪，提振就业信心。

三、摸排就业意向，做好毕业生求职意向统计

想要做好毕业生的就业工作，前期一定少不了就业意向的摸排调查。摸清毕业生的就业意向，包括他们想进入什么领域、从事何种行业、应聘哪个岗位？哪些学生想升学、哪些学生想创业、哪些学生就业意向强烈，哪些学生没有就业意向原因是什么等等，辅导员手中都要有一本清晰的“账本”。再者，随着时间的流逝，部分毕业生的就业意向也会随着时间的变化而变化。所以，求职意向统计要实行动态管理，开展阶段性摸排，实时掌握学生的求职意向和需求，这样才能精准施策。

四、实行朋辈帮扶，组建毕业生就业帮扶团队

一个党员，一个班干部就是一面旗帜，务必让党员和班干部发挥其先锋模范作用，树立典型，立好榜样。就业帮扶团队还可以是学生的论文指导老师，在指导学生写论文的同时可以和学生聊聊就业，进一步督促学生就业。在开展工作中，要建立并用好一支政治素养到位、能力水平过硬的党员和班干部队伍，号召他们先就业，带动其他学生后就业。以辅导员、论文指导老师、党员和班干部为核心的就业帮扶团队为主，划分班级就业帮扶小组，包干到户，形成网格化就业管理模式。在帮扶团队的组织下，定时定点为小组内未就业的学生挖掘就业渠道，推送就业岗位，协助填报就业网签平台。

五、积极开拓市场化、社会化就业渠道

扎实开展春、秋季促就业攻坚行动。加大访企拓岗力度，领导班子成员带头，组织发动专任教师、辅导员、行政管理人员等广泛参与，扩大参与范围和走访的覆盖面，每个专业点都要联系走访相关用人单位。

实施“企业进校园计划”。抓住春季和秋季招聘的关键期，积极为用人单位进校招聘提供便利，用好校园招聘主渠道，大力组织开展校园招聘活动，争取尽早帮助一批毕业生落实就业去向。加强分类指导，结合学科专业特色、毕业生意向等情况，积极开展小而精、专而优的小型专场招聘活动。

积极推广国家大学生就业服务平台。结合访企拓岗、“万企进校园”等活动的开展，积极引导用人单位、高校毕业生、毕业班辅导员和就业工作人员及时注册使用国家大学生就业服务平台。要用好“互联网+就业”新模式，深入开展线上线下相结合的就业服务，提升人岗匹配的精准度和实效性。组建毕业生QQ群，及时转发相关招聘信息，确保有需要的毕业生都能及时获得就业信息。

支持毕业生自主创业和灵活就业。鼓励和支持毕业生自主创业，与人力资源社会保障部门对接，为毕业生争取相关优惠政策。

加强校友联系合作。充分挖掘学校校友资源，加强与杰出校友的联系与合作，为学校发展提供更多资金、项目、政策、岗位等方面的支持。

六、充分发挥政策性岗位吸纳作用

我们要鼓励学生参加政策性岗位招录考试。加强专升本、考研、公务员和事业单位、国企等政策性岗位招考及各类职业资格考试指导服务。

积极拓宽基层就业空间。组织实施好“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等基层就业项目，引导更多毕业生到中西部地区、东北地区、艰苦边远地区和基层一线就业创业。

积极配合做好大学生征兵工作。加大征兵宣传进校园工作力度，配合兵役机关做好兵员预征预储、毕业生征兵入伍等工作。

七、开展有温度的帮扶，做好困难毕业生就业帮扶工作

所有就业帮扶人要用心做好帮扶工作，充分注意帮扶对象毕业生的思想动态和就业进展，做到传递关心不过度，保持耐心见诚意，增强信心解难题，引导其合理调整确定就业目标，把握好求职就业节奏。

对于困难毕业生这类人群，就业帮扶团队要有“时时放心不下”的心态，常关怀、多帮助、勤调研。知晓“重点人群”求职就业的需求和动态，认真践行落实教育部让每一个有就业意愿的毕业生就业的重要精神。精准开展就业帮扶工作。重点关注脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等困难毕业生，建立帮扶工作台账，按照“一人一档”“一人一策”精准开展就业帮扶工作。健全“一对一”帮扶责任制，院领导班子成员、班主任、专任教师、辅导员等要与困难学生开展结对帮扶，确保每一个困难学生都得到有效帮助。

我们要指引大学生扣好人生的第一粒扣子，做好大学生职业发展的“经纪人”