很多财务人员在“三期女职工”的相关问题上犯难，今天，我就和大家一起学习具体的产假怎么休，产假工资如何发放，生育津贴如何领取。

有人就问了，何为“三期女职工”，其实很简单，就是身处怀孕期、产期、哺乳期的三个特定时期的女职工，就是“三期女职工”。

一、产假怎么休

每个地区也稍有不同，要结合当地的实际情况来确定，一般是98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，在这里我就不具体地说了。

不过特别提醒的是：如果参保人因生育而导致死亡，享受生育津贴的假期则按产前15天及产后至死亡时的实际天数计算。

二、产假工资如何发放

产假工资主要是用人单位为员工发放的工资。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若是低于平均工资，企业应该补足这期间的差额。

三、生育津贴

生育津贴主要是社保机构发放的，主要是员工因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数

假如，A企业一位女员工月人均缴费基数为3600元，该员工一共休产假98天(顺产)，那么，该女员工享受的生育津贴的标准=3600/30*98=11760（元）

女员工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；但是对未参加生育保险的，只能按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

在实际工作中，大部分企业依然按98天执行，国家政策再好但是企业不执行也没用，最后就是打工女性仍然是得不到任何优待，而且一位女职工产假以后面临更多的点公司没有合适的岗位安排，原来的岗位也已经由别人顶替，更多的是面临被迫辞职的尴尬境地。