大厂是面试造火箭，入职拧螺丝，正所谓一个萝卜一个坑。最近网上一个吐槽BAT的HR火了：最近面试了很多bat出来的人，毫不客气的说都被我给pass了。看来在大公司呆久了也不是什么好事，完全就是个螺丝钉，真的满足不了我们对于全栈型人才的定位，只会做一件事，统筹能力太弱了。我真的没想到大厂对于职位细化到这种程度，好多人做的事情真的就是流水线其中的一环，这真的是能力吗？

一大波BAT正在路上赶来火速围观，直接就跟楼主杠上了：这个比装的我给1分！你先能进去BAT再说，这就和说学历无用一样。通常这么大口气的，都是一些给不起钱回头来吐槽的，直接爆公司名吧，看哪家公司这么牛逼。

一场互撕大战正在如火如荼进行中……阿里来的大神说：我厂基本7和8就有你要的能力，9和10就不说了，7的话200，8的话300不然估计没有人肯去你们厂。你们造火箭的，应该钱不是问题对吧。你的话真的就像到了爱马仕店，拿起了一条丝巾，放下了；又看了一个包，放下了。最后心里再说，爱马仕的东西也不过如此嘛。我需要的是一个既能买菜也能逛街的布兜而已，整这些包包卖20几万干嘛→_→

天猫大牛发来评论：楼主你知道有个职业叫做乡村全科医生么？那种医生啥病都会看，内科外科，耳鼻喉，甚至会给人接生。。。你就是这种眼界，然后还鄙视大医院的大夫，只会自己的东西。还有围观群众说：全栈你还能一个人把火箭造出来？光有广度没深度的人造出来怕不是点上火就原地爆炸。

京东小哥哥发来提问：？？有的公司要求候选人全栈，是没想明白需要啥样的人。360哥哥说：某些情况属实，但是大牛可能都不考虑去你们那面。字节跳动小哥哥说：全栈都能做精的，你给开多少钱？

楼主被喷的坐不住了：大厂是面试造火箭，入职拧螺丝。而我们是面试造火箭，入职以后真的需要造火箭。对于那种面试的时候吹牛自己可以造火箭，结果只会拧螺丝的“人才”，是不符合我们的要求的。你们喷够了没有，我真服了。首先我作为招聘者，我想选什么样的人才自有我的判断。其二，据我所了解，大厂大部分的岗位就是高度标准化的东西，你们一个个的做螺丝钉还做出优越感了？打个不太合适的比喻，就是围绕着磨台不停转圈圈的驴，别不服气，自己好好想想是不是这样，只不过有的人在田里拉，有的人在高级写字楼里拉，不要把平台的光环当成自己的。而我们不需要整天就会转圈圈的，我们需要千里马。

楼主错就错在把枪口对准了所有bat的人，心疼楼主一秒钟。那么多人总不能都做核心产品，边边脚脚的项目总得有人做，能进去代表你当时实力是不错，但是几年后拿这个来人前装逼就不太好了，谁都知道技术日新月异，你不主动学习再加上做的项目边缘螺丝钉，大厂是能提高你的简历通过率，但是面试是看实力的，大厂有牛逼的人，也有菜比的人，这很正常，千万不要觉得在大厂就有多牛逼，只有不断学习才是对得起这份光环。

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作者：互联网职场八卦