工厂招聘员工，员工却因为开夜班而多人提出辞职，不仅工厂为难，员工也委屈，员工只想上白班，派遣公司告诉员工这家工厂只上白班没有夜班，可员工来了没多久就开始开夜班，派遣公司欺骗了员工愤而提出辞职，因为员工的辞职导致工厂人员大量流失影响生产，工厂苦不堪言，这到底是谁的错？如此尴尬处境应如何化解？

根据《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。也就是说若派遣公司存在欺诈，劳动者可以解除劳动合同，并要求派遣公司支付违约金。

派遣公司明知员工只上白班不上夜班，而工厂白班、晚班都开，却告知员工该工厂只上白班，让员工违背自己真实意愿与其签订劳动合同并派遣工厂上班，存在欺诈性，劳动者可以解除劳动合同并应向劳动者支付经济补偿金。劳动者的离开致使用人单位的利益收到损害。既损害劳动者的权益亦损害公司的权益。虽然用工单位可以要求派遣公司承担赔偿责任，但影响用人单位的生产，还需要时间再招工，也还有招工难的情况，对用人单位来说影响很大。且若用人单位也存在过错，将与劳动派遣单位共同承担连带责任。那么作为用人单位如何避免这类情况的发生呢？

用人单位在有意向委托派遣公司招聘员工时，应及时审查派遣公司的的资质，在企查查或中国裁判文书网搜索派遣公司的材料，是否有不良的信誉，若没有此类情况再签订劳动派遣协议，签订协议时应写明派遣公司招聘被派遣人员应符合用工单位的要求，且派遣公司应如实告知被派遣人员应聘的相关信息，若出现被派遣人员提出要求而派遣公司不清楚是否符合用人单位的要求的情况时，应及时与用人单位沟通，如实告知被派遣人员，用人单位应留存证据。除此之外还应约定违约责任。符合要求的被派遣人员，应与劳务派遣单位应签订劳动合同，用人单位与被派遣人员应签订用工确认书，写明被派遣人员与用人单位之间不存在劳动关系，不承担缴纳社保的责任。以防止因此产生的纠纷。

员工应如何防止此类情形的发生，保护员工的合法权益呢？建议员工在被招聘时，也要到企查查、中国裁判文书网查找派遣公司有无不良信誉的情况，与派遣公司签订合同时可以明确自己的要求，约定违约责任，防止受骗。

对于工厂出现招不到工的情况如何处理？建议可以用奖励，增加奖金的方式、员工内部调节等方式让更多人来上班。

综上，现在因为疫情不仅出现招工难的问题，也出现找工作难，为了避免出现此类为难处境，应做到提前防范，才能双赢。