古往今来，都是“人才成就公司，公司造就人才”，两者之间相辅相成。一个企业想要长远的发展，没有兢兢业业地员工怎么可能成功呢？虽然以现在的形势就业很难，但是高精尖的人才无论在什么情况下，都是各大公司猎头的对象。今天丐帮设计教大家如何做一个高逼格的H5招聘页，为企业招贤纳士。

做一个高逼格的H5招聘页,不单单可以为企业招贤纳士，也可以完美体现企业的形象以及综合实力，并且达到推广宣传的作用。这样一举两得的好处，你还在等什么呢？现在丐帮设计就具体给大家讲解如何做一个高逼格的H5招聘页。

一、吸引眼球的封面以及主题

打开一个H5招聘页，映入眼帘的首先是封面以及封面上的标题，没有一个吸睛的标题怎么吸引人才，一定要做做到主题清晰明确，含糊其辞的标题怎么展现一个优秀企业的形象呢？

我们可以在封面上做一个创意的有趣的图形，增加升级，更加吸引眼球；也能借助用H5的高级功能，如快闪、一镜到底等酷炫功能。

封面的设计一定要注意颜色搭配，大胆的颜色搭配能创造出更强烈的主题，比如对比强烈的黄色与黑色会增强主题可读性。

二、简洁明了的招聘信息

高效的工作节奏，任何事情都讲究快捷便利，繁琐的文字也会不利于阅读，一定要简洁明了，重点突出核心内容，最好控制在6~10页页数。招聘信息的核心内容主要包括：公司简介、招聘岗位、岗位职责、薪资待遇、联系方式等。

三、整个H5招聘页的重点突出

1、企业简介可以描述一些企业优点，比如某一方面很有名气等，这也大大加强了求职者对公司的兴趣；

2、招聘岗位要说清楚，让人一看就知道该职位的大概方向，比如“主笔设计师”就比“设计师”描述的更加清楚；

3、岗位说明描述也要精准，比如该职位的日常工作是什么，需要什么样的工作经验等，让求职者快速了解公司需要什么样的人才，职位适不适合自己；

4、下面重点来啦，一则招聘信息上最吸引人的应该就是薪资待遇，对于不明确的薪资情况，很难吸引人投递简历，而薪酬最好写薪资范围不要写具体数值，具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围内，写薪资范围较容易让求职者觉得有机可谈；

5、公司的福利不要过于夸大，按实际写就好，可以适当的加以修饰（五险一金、旅游、下午茶、体检等）；

6、招聘信息应该放上公司的配图，求职者可以了解一下公司的工作环境。

四、联系方式要多元化

1、公司地址、电话、联系人、邮箱，一定要写清楚，有些求职者会打电话，有些会邮箱投递简历；

2、可利用地图功能标注公司的位置，这样会在无形中吸引求职者；

3、注意！千万别忘记H5的表单功能，表单功能可以让求职者直接投递简历，相比传统邮箱的方式更加方便，最好放一个一键拨号功能，这样求职者打电话咨询会更加方便。

五、H5尽量不要调整特效

创建模板建议尽量少调整原有的特效，这些都是设计师经过长期经验总结出来的动效设计，相对简单大方且符合浏览者的视觉体验。不要再添加过多的特效，否则整个看起来杂乱无章，特效也不宜要多，太多会导致特别卡，很有可能很多人都没有打开看完过，不仅仅没起到宣传的作用，更没有起到招聘的作用，得不偿失。