5月7日，Oracle（甲骨文公司）确认中国区首批裁员900余人。

据一位被裁员工透露，此次Oracle对离职员工的补偿方案，根据签解约合同的时间，分为三个等级。

5月22号之前签解约合同，是N（工作年限）+6（个月薪酬）的赔偿；一个月后，即6月7号签解约合同是N+1；再往后就只有N了；

被裁员工对此赔偿站2边，有人欢喜有人愁：

有员工对这样的赔偿条件还算满意，觉得比国内其他企业好很多。

确实，国内很多企业可是连赔偿都看不到，甚至闹到要去劳动局仲裁的地步。

可资深员工却觉得这样的赔偿不公平，N+6看似很高，实际有些级别高的员工工资远远高于这个数。

而裁员后面临的则是年龄大，难找工作，甚至会短时间内找不到工作。

曾经，Oracle是高薪高福利的代名词，更被认为是继微软之后，全球收入第二多的软件公司。

互联网寒潮下，Oracle这样的巨头也面临着业务业绩不理想，甚至相关业务可能要转移到东南亚。

针对此次裁员举措，内部人士表示，此次裁员主要涉及的是研发中心人员。

很多人表示，像Oracle公司出来的研发人员还用愁找不到工作吗？国内甚至有人在微博公布，招聘网站拉勾上线“甲骨文人才专场”。

技术专，业务能力强的人自是不用担心，可普通的大龄研发人员该何去何从？

Oracle公司并不是所有员工都是大佬，大佬永远只是少部分人，更多的是那些普通岗位上的普通工作人员。

无论赔偿结果是否都如意，祝愿那些员工能够尽快调整状态，迎接新工作！