前段时间，市值1867亿美元，全球最大的企业软件公司甲骨文，因为裁员而站在了风口浪尖。

按理来说，一个公司内部裁员不该有这么大的动静，可一裁就是900人，而且都是各大名校的精英，令人不甚唏嘘。

在被裁的中国研发区员工中，绝大多数都是37岁左右的工程师，他们毕业于各大名校，年薪几十万甚至上百万。但如今，他们却只能拿着横幅，在街头喊着口号：“我们要工作！”“孩子要上学！”“为何下如此狠手！”

可能你会觉得，这是一场针对中国员工的战争。但如果你真正了解这家公司你就会知道，被裁，恰恰是他们咎由自取，

《财经》杂志曾说：“甲骨文中国研发中心被分配的业务通常比较边缘，并非核心业务。”可能你对这句话不理解，但听了两件事，你就明白了：

第一件事：生活安逸。

甲骨文公司中国研发中心，被称为“北京最大的养老院。”这个拥有1600多人的中国研发中心，一向以工作轻松著称。他们每年最多忙一两个月，主要的工作任务就是改Bug，上班不打卡，工作时间自由，甚至还可以申请在家办公。甲骨文公司待遇高福利好，入职年假就有16天，并且随着工作的年限而增加，每月还有两天的带薪病假，看病全报销，甚至连员工子女看病也能报销一半费用！

据甲骨文前员工说，只要在这里每满一年，每周在家工作的时间便可增加一天，也就是说，如果能满5年，那么一周五天工作日都不必去公司上班，有些员工，甚至一年都见不到几次。即便是被裁了，他们也拿着N+6的赔偿，少则几十万，多则上百万。

第二件事：能力欠缺。

在几百名甲骨文中国研发中心员工被裁后，包括阿里、百度、腾讯、华为在内的互联网巨头，纷纷为他们投向橄榄枝。他们在园区内设置了专门的招聘专栏，并且举办了大型的专场招聘。可是，甲骨文员工的表现却让人大跌眼镜，大部分的人都未能通过第一轮的面试，有的即便过了面试，也在技术检测时，被刷了下来。可要知道，甲骨文对研发人员的招聘门槛相当高：“必须在清华、北大、上交、复旦和北邮，这五所学校读过本科才有资格进，而同时又必须具备硕士学历。”但恰恰是这些名校毕业的学生，却表现出了能力欠缺的一面。

通过这两件事，我们似乎明白了一个道理：即便你曾经是一只战斗力极强的青蛙，在温水里面煮久了，也会慢慢死去。时代抛弃你，连声招呼都不会打。

《增广贤文》中说：“学如逆水行舟，不进则退。”瑾一深谙其中的道理。

前段时间，京东明确要淘汰三类员工：

第一：不能拼搏的人，无论业绩好坏，

职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。

第二：不能干的人，也就是绩效差的人。

第三：性价比低的人，有的人降薪。

有人说，这是京东开始走下坡路了，也有人说，京东不够“兄弟”，可是在瑾一看来：人到中年，不出众，便出局，这是必然。

去年，唐山撤销了所有的路桥收费站，在职的收费员都将按照劳动法的规定给予补偿。结果，引来了收费员的集体抗议。在采访视频中，被裁员工理直气壮的宣称：“当时找这份工作是花钱进来的，现在不要我们了，我们找工作都很难找的。我把青春都耗费在收费站了，我现在36了，学东西也学不了。出去学东西也比20多岁的人学得慢，而且什么都不方便了，所以都不喜欢我们这样的劳动人民，我们的优势都放在收费站了，我只会收费。如果在饭店端盘子端碗，至少会报菜名，现在啥也不会了。”听起来好像很有道理，但是实际上简直令人啼笑皆非。很多时候，我们常常在自己封闭的舒适圈内，享受着安逸舒适的生活，可要知道，社会在进步，信息在飞速，待我们回过神来，才发现自己已经被时代抛弃。在如今这个时代，如果你隐居三年，彻底与世隔绝，当再次回归红尘之中，你会感到恍如隔了一个世纪。一切都变化地太快，快到很多人的观念还停留在上一个时代，快到很多人还没来得及做出反应，就已经被打倒在地。

瑾一过年回家的时候，经常有亲戚跟我说：“还在外面漂着呢啊！赶紧回家吧，考个体制内的工作，朝九晚五，待遇优厚还不累，多好！”每当别人跟我说这些的时候，我都会告诉他：“我不想在二三十岁的时候，活成了五六十岁的模样！”

可能很多人不懂什么是体制内的工作。讲一个事情就知道了。之前，东北哈尔滨的环卫局招聘环卫工人，五险一金，月薪两千，其中最显眼的字眼就是：“体制内，有保障。”结果，招聘结束以后，有几千人争相入岗，其中有200多人有着完整的本科学历，甚至还有硕士毕业生。这就是“体制内”的魅力。

有些人一定会说：“你就是瞧不起环卫工人！”要知道，瑾一从来没有职业贵贱之分，我一直相信：“不同的职业，对社会的贡献是不一样的。”当你选择了接受高学历教育的时候，是不是应该为这个社会做出相应的贡献呢？

反观另一件事，阿里巴巴曾以40万年薪招聘资深体验师，看看它们的要求：“60岁以上老人，广场舞kol（意见领袖）优先。”当时很多人看到这个招聘广告的时候，很诧异，心想：“年过半百的老人，凭什么值那么多钱。”可令人意外的是，阿里一共收到3000多份简历，最后应聘成功的有：

83岁的清华学霸奶奶，

62岁的作家大爷，

62岁IT大爷……

其中，83岁的清华学霸奶奶是十几个广场舞群的KOL，经常组织一些线下活动。62岁的IT大爷还带了自己做的ppt介绍自己：“12年淘宝买家经验、芝麻信用785分、熟练操作Photoshop设计软件……”

一边是，20几岁的硕士应聘环卫工“养老”，一边是，83岁清华奶奶应聘阿里“拼搏”，他们的差距究竟在哪？这让瑾一想到了一句话：有的人二十几岁就已经死掉了，只不过七八十岁才埋。刘慈欣在小说《三体》里写道：“我要毁灭你，与你有何相干？”可见，在如今的大时代下，稳定，已经不符合这个时代的主流思维，很少有工作可以一直干下去，很少有公司是永远存在的，哪有什么是永久的铁饭碗，真正的铁饭碗只有一个，那就是：能力。当你比别人多掌握一门技能的时候，你可能就多了一次选择的机会；当你比别人多读一本书的时候，你可能就多明白了一个道理。

这个世界从来都不缺少坐享其成的人，而是缺少创造者、实践者和经营者。你走过的路、见过的人、看过的书，学过的东西，最终都会回馈到你的身上。

曾有人问：“毁掉一个人最好的办法是什么？”其中有一个答案令瑾一印象深刻：“就是让他好好上班，然后给他足够的安逸。”这个世界就是这样，

一些人总在昼夜不停地运转，而另外一些人，起床时才发现，世界已经变了。