那天看到一条招聘广告，文风犀利，设计独到，其中一句毒舌的“我们希望你能力很厉害，而不是Title很厉害”（单独拎出来显得过于傲慢，但在整体语境和设计氛围中并不令人讨厌），竟让人过目不忘，分享到群里，大家也都看得乐不可支。

移动互联网时代，好产品的重要标志之一是自带传播属性，我说的这条招聘广告做到了：因为我把它当着段子和设计案例在传播分享。而一定还会有无数个像我一样的人。

简历数与招聘广告送达人数比一定的情况下，传播的人越多，也就意味着会收到更多的简历，更多的简历意味着更多合适的候选人……这一系列关键数据的推导无需我多说，招聘狗们每天要在心里算无数遍吧！

招聘广告的重要性不言而喻，而事实上我们是怎么对待的呢？花很多钱去几大招聘网站上买职位发布数、买广告位，应聘者在一片花花绿绿、闪得人眼都花了的图标中点了我们的招聘广告，发现里面是毫无章法的排版、甚至还有错别字的岗位JD和公司介绍，细节没有，待遇面谈！

您求贤若渴？应聘者表示严重怀疑。

反之，招聘海报设计出色，主题鲜明，才能得到更多的点击率和传播率。

分享一组招聘海报设计，看看怎样让自己的招聘海报在主题表达明确的同时，成为那个最靓的仔！

原本这最基础的东西不应该出现在讨论范围，但是，凡事总有个“但是”。所以在讨论如何写出更好的招聘广告之前，先夯实基础，把最基础的东西做好，毕竟，优秀的人总是细节控，精致打眼的招聘广告，也将成为人才们敲响房门的第一块“金砖”。